确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（    ）的原则。

试卷相关题目

• 1计算工资总额的方法不包括（    ）。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额占附加值比例

  C.工资总额与销售额

  D.工资总额占利润值比例

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• 2（    ）分为工资和薪金两种形式。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.薪给

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• 3选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

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• 4在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

  A.正激励策略

  B.预防性策略

  C.负激励策略

  D.制止性策略

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• 5在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（    ）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 6工作岗位评价标准不包括（    ）标准。

  A.指标的分级

  B.指标的量化

  C.评价的方法

  D.评价的流程

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• 7能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（    ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 8新成立的单位应当自成立之日起（    ）内办理住房公积金缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 9劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（    ）。

  A.人和物的关系

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.物与物的关系

  D.劳动过程与产品的投入与产出关系

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• 10劳动法律关系的（    ）是指主体权利义务所指向的事物。

  A.主体

  B.客体

  C.内容

  D.对象

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