工作岗位评价标准不包括（    ）标准。

试卷相关题目

• 1确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（    ）的原则。

  A.少而精

  B.综合性

  C.可比性

  D.重要性

  开始考试点击查看答案
• 2计算工资总额的方法不包括（    ）。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额占附加值比例

  C.工资总额与销售额

  D.工资总额占利润值比例

  开始考试点击查看答案
• 3（    ）分为工资和薪金两种形式。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.薪给

  开始考试点击查看答案
• 4选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（    ）。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  开始考试点击查看答案
• 5在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（    ）。

  A.正激励策略

  B.预防性策略

  C.负激励策略

  D.制止性策略

  开始考试点击查看答案
• 6能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（    ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 7新成立的单位应当自成立之日起（    ）内办理住房公积金缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

  开始考试点击查看答案
• 8劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（    ）。

  A.人和物的关系

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.物与物的关系

  D.劳动过程与产品的投入与产出关系

  开始考试点击查看答案
• 9劳动法律关系的（    ）是指主体权利义务所指向的事物。

  A.主体

  B.客体

  C.内容

  D.对象

  开始考试点击查看答案
• 10在劳动关系的调整方式中，（    ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

  开始考试点击查看答案