岗位规范的结构模式包括（    ）

试卷相关题目

• 1人的心理性包括（    ）

  A.心理过程

  B.个性心理特征

  C.理素质

  D.个性意识倾向

  E.心理状态

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• 2路径-目标理论认为的领导行为主要包括（    ）

  A.反馈型

  B.指导型

  C.支持型

  D.参与型

  E.成就导向型

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• 3根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（    ）

  A.习惯性购买行为

  B.化解不协调的购买行为

  C.个性化购买行为

  D.寻求多样化的购买行为

  E.复杂的购买行为

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• 4风险型决策方法包括（    ）

  A.收益矩阵

  B.决策树

  C.线性规划法

  D.微分法

  E.敏感性分析法

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• 5劳动法的构成体系包括（    ）

  A.社会保险和福利制度

  B.劳动合同制度

  C.劳动法的监督检查制度

  D.集体合同制度

  E.工会和职工民主管理制度

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• 6工作说明书中说明岗位的基本资料，如（    ）

  A.岗位名称

  B.工作权限

  C.岗位等级

  D.定员标准

  E.工作内容

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• 7以为半球工作岗位设计的说法正确的有（    ）_

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.岗位应以“事”、“物”为中心设置

  C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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• 8企业要制定用人标准，即需要加强（    ）工作，促进企业劳动组织的科学化。

  A.定编

  B.定额

  C.定岗

  D.定员

  E.定薪

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• 9影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（    ）。

  A.企业的生产经营状况

  B.竞争对手在人力资源方面的情况

  C.国家有关劳动人事法律法规法令

  D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

  E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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• 10制定人力资源管理制度的基本要求包括（    ）

  A.符合法律和道德规范

  B.保持合理性和先进性

  C.从企业长远规划出发

  D.注重系统性和配套性

  E.满足企业的实际需要

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