劳动法律事件包括（    ）。

试卷相关题目

• 1影响企业支付能力的因素有（    ）。

  A.劳动分配率

  B.销货劳动生产率

  C.损益分歧点

  D.实物劳动生产率

  E.税率水平高低

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• 2属于工作岗位评价的测评指标的有（    ）。

  A.劳动责任要素

  B.劳动技能要素

  C.劳动强度要素

  D.劳动环境要素

  E.社会心理要素

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• 3在薪酬方面，国家的主要政策法规有（    ）。

  A.最低工资

  B.最长工作时间

  C.经济补偿金

  D.超时工资支付

  E.企业代缴的各类保险

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• 4影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。

  A.劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的酬薪策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 5行为锚定等级评价法的优点有（    ）。

  A.考评更加精准

  B.考评标准明确

  C.反馈功能较好

  D.考评维度清晰

  E.实施的费用低

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• 6构建利益协调型劳动关系的原则有（    ）。

  A.法律面前人人平等

  B.契约自由

  C.劳动关系主体明确

  D.利益复杂

  E.财产权不可侵犯

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• 7集体合同的内容包括（    ）。

  A.劳动条件标准部分

  B.一般性规定

  C.实现目标的主要措施

  D.过渡性规定

  E.有效期间应达到的具体目标

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• 8用人单位内部劳动规则的特点包括（    ）。

  A.制定主体的特定性

  B.规定劳动关系的协议

  C.企业和劳动者共同的行为规范

  D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

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• 9劳动纪律的内容包括（    ）。

  A.请假程序

  B.职业培训

  C.岗位职责

  D.员工发展

  E.操作规程

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• 10在（    ）请况下，劳动者视同工伤。

  A.突发疾病死亡

  B.在抢险救灾中受到伤害

  C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害

  D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

  E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

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