（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

试卷相关题目

• 1企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  A.销售能力

  B.实力

  C.服务能力

  D.潜力

  开始考试点击查看答案
• 2PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（　　）。

  A.①③②④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①③④②

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动法律渊源

  D.劳动服务法律关系

  开始考试点击查看答案
• 5（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济对策。

  A.财政政策

  B.货币政策

  C.金融政策

  D.收入政策

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板效应

  开始考试点击查看答案
• 7领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

  A.领导者参与模型

  B.情境领导理论

  C.路径一目标理论

  D.费德勒的权变模型

  开始考试点击查看答案
• 8现代人力资源管理的内容应（　　）。

  A.以事为中心

  B.以事为中心

  C.以企业为中心

  D.以人为中心

  开始考试点击查看答案
• 9在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

  A.静态管理

  B.权变管理

  C.动态管理

  D.权威管理

  开始考试点击查看答案
• 10人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  开始考试点击查看答案