（　　）不是面试前应该做的准备工作。

试卷相关题目

• 1（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

  A.心理测验

  B.面试法

  C.物理测验

  D.笔试法

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• 2人才交流中心不具有的特点是（　　）。

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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• 3参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（　　）。

  A.⑤⑥③④①②

  B.⑥③④⑤②①

  C.⑥①③④⑤②

  D.③①⑥④⑤②

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• 4（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

  A.管理制度

  B.业务规范

  C.技术规范

  D.行为规范

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• 5制度化管理的优点不包括（　　）。

  A.个人与权力相分离

  B.适合现代小型企业组织的需要

  C.以理性分析为基础

  D.适合现代大型企业组织的需要

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• 6（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

  A.举例式提问

  B.封闭式提问

  C.假设式提问

  D.开放式提问

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• 7（　　）不属于人员配置的原理。

  A.能位对应原理

  B.精确对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 8在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。

  A.数量

  B.成本

  C.质量

  D.规模

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• 9同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试。其测试结果的一致性称为（　　）。

  A.稳定系数

  B.内在一致性系数

  C.等值系数

  D.外在一致性系数

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• 10考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

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