社会福利的内容包括（　　）。

试卷相关题目

• 1一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（　　）。

  A.劳动责任

  B.劳动强度

  C.劳动技能

  D.劳动环境

  E.社会心理

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• 2工资奖金调整的方式包括（　　）。

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.福利性调整

  D.工龄工资调整

  E.特殊性调整

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• 3工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解人民的收入水平

  C.计算有关保险金

  D.了解人民的生活水平

  E.计算离休退休金

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• 4关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

  A.只能定性分析

  B.不能量化

  C.能区分行为重要性

  D.费时费力

  E.注重行为过程的结果

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• 5有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

  A.反馈信息要因人而异

  B.信息反馈是为了沟通而非命令

  C.应解析员工的心理动机

  D.应集中于重要的、关键的事项

  E.应考虑到下属的心理承受能力

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• 6以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系不具有法律强制性

  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性

  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

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• 7劳动法律事实可以分为（　　）。

  A.劳动法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动法律行为

  D.劳动关系

  E.劳动法律事件

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• 8雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。

  A.职工大会

  B.岗位参与

  C.质量小组

  D.政策参与

  E.合理化建议

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• 9劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

  A.群众性

  B.自治性

  C.国家性

  D.强制性

  E.非强制性

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• 10订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）。

  A.不得采取过激行为

  B.诚实守信、公平合作

  C.兼顾双方合法权益

  D.相互尊重、平等协商

  E.遵守法律、法规和国家有关规定

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