工资奖金调整的方式包括（　　）。

试卷相关题目

• 1工资总额的准确统计为国家（　　）提供了重要依据。

  A.计算经济补偿金

  B.了解人民的收入水平

  C.计算有关保险金

  D.了解人民的生活水平

  E.计算离休退休金

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• 2关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

  A.只能定性分析

  B.不能量化

  C.能区分行为重要性

  D.费时费力

  E.注重行为过程的结果

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• 3有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（　　）。

  A.反馈信息要因人而异

  B.信息反馈是为了沟通而非命令

  C.应解析员工的心理动机

  D.应集中于重要的、关键的事项

  E.应考虑到下属的心理承受能力

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• 4公司员工绩效评审系统的功能有（　　）。

  A.约束考评者

  B.解决绩效考评中存在的问题

  C.对考评结果进行甄别

  D.为员工提供发表意见的机会

  E.确保考评结果的公正性

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• 5从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）。

  A.考评者的多少

  B.考评者的个人素质

  C.考评者对被考评者的熟悉程度

  D.考评者的工作经验

  E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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• 6一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（　　）。

  A.劳动责任

  B.劳动强度

  C.劳动技能

  D.劳动环境

  E.社会心理

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• 7社会福利的内容包括（　　）。

  A.公共设施

  B.财政补贴

  C.居民住房

  D.生活补贴

  E.集体福利

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• 8以下关于劳动法律关系的说法正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系不具有法律强制性

  B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性

  D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

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• 9劳动法律事实可以分为（　　）。

  A.劳动法律关系

  B.劳动合同

  C.劳动法律行为

  D.劳动关系

  E.劳动法律事件

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• 10雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（　　）。

  A.职工大会

  B.岗位参与

  C.质量小组

  D.政策参与

  E.合理化建议

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