不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（    ）

试卷相关题目

• 1招募成本效用的计算公式为（    ）

  A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

  B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  C.招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

  D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

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• 2（    ） 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.道德测试

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• 3“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（    ）

  A.开放式提问

  B.封闭式提问

  C.重复式提问

  D.假设式提问

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• 4（    ） 的优点是对候选人的了解比较准确

  A.校园招聘

  B.借助中介

  C.猎头公司

  D.熟人推荐

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• 5在以下招聘方式中，成本最高的是（    ）

  A.发布广告

  B.网络招聘

  C.校园招聘

  D.猎头推荐

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• 6将同一性质的作业， 由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（    ）

  A.扩大作业法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.轮换工作法

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• 7（    ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

  A.音乐

  B.温度

  C.湿度

  D.绿化

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• 8五班四运转的轮休制循环期为（    ）

  A.6天

  B.7天

  C.8天

  D.10天

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• 9对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（    ）

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.面谈法

  D.工作分析法

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• 10培训规划的主要内容不包括（    ）

  A.培训项目的确定

  B.培训需求的分析

  C.评估手段的选择

  D.培训成本的预算

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