不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（    ）

试卷相关题目

• 1下列不属于劳动法律关系特点的是（    ）

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权力和义务

  D.平等性和隶属性

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• 2需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（    ）

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 3（    ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

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• 4在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（    ）

  A.函数法

  B.简单相加法

  C.常数法

  D.百分比系数法

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• 5（    ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

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• 6在劳动关系的调整范式中，（    ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

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• 7以下关于集体合同的说法不正确的是（    ）

  A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

  B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

  C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

  D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

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• 8以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（    ）

  A.以正式文件的形式公布

  B.用人单位可不考虑职工的意见

  C.内容不合法的不具有法律效力

  D.其制定程序是先职工参与后正式公布

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• 9下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（    ）

  A.非国有企业实行民主协商制度

  B.职工代表大会主要在国有企业中实行

  C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

  D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

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• 10正式通报的有点不包括（    ）

  A.信息不易收到歪曲

  B.信息传递准确

  C.沟通内容易于保存

  D.便于双向沟通

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