（    ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

试卷相关题目

• 1（    ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.90%

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• 2奖励不包括（    ）

  A.红利

  B.带薪年假

  C.佣金

  D.利润分享

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• 3结果导向型的绩效考评方法的基础是（    ）。

  A.实际产出

  B.计划产出

  C.工作成效

  D.劳动成果

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• 4以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（    ）

  A.设计和实施的费用比较低

  B.将关键事件和等级评价有效的结合

  C.绩效评价的登机是5~9级

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 5（    ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

  A.品质导向型

  B.过程导向型

  C.行为导向型

  D.效果导向型

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• 6在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（    ）

  A.函数法

  B.简单相加法

  C.常数法

  D.百分比系数法

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• 7（    ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

  A.信度

  B.效度

  C.准度

  D.精度

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• 8需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（    ）

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 9下列不属于劳动法律关系特点的是（    ）

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权力和义务

  D.平等性和隶属性

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• 10不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（    ）

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律事实

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