按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（    ）

试卷相关题目

• 1在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（    ）

  A.责任

  B.监督

  C.权限

  D.任职者的资格

  E.利益

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• 2工作说明书的内容包括（    ）

  A.资料

  B.岗位基本资料

  C.政治面貌

  D.心理品质要求

  E.工作内容和要求

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• 3岗位规范中，岗位劳动规则包括（    ）

  A.组织规则

  B.岗位规则

  C.行为规则

  D.时间规则

  E.协助规则

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• 4创新能力的激励机制包括（    ）

  A.团队激励机制

  B.个人激励机制

  C.市场激励机制

  D.社会激励机制

  E.企业激励机制

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• 5满足成就需要的行为可以是（    ）

  A.对资源进行控制

  B.比竞争者更出色

  C.发现和使用更好的方法完成工作

  D.实现或者超越一个难以达到的目标

  E.影响他人并改变他们的态度和行为

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• 6工作岗位定员主要根据（    ）等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

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• 7现代大型企业组织由于（    ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

  A.规模大

  B.内部分工细

  C.层次多

  D.遍布地区广

  E.等级多

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• 8内部选拔的缺点包括（    ）

  A.选拔费用高

  B.抑制个体创新

  C.产生“团体思维”

  D.不利于组织的内部团结

  E.导致部门之间“挖人才”的现象

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• 9以下属于一般知识和能力的是（    ）

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字能力

  E.财务会计知识

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• 10提高笔试的有效性应注意的问题包括（    ）

  A.命题是否恰当

  B.确定命题记分规则

  C.学历水平相当

  D.阅卷以及成绩复核

  E.经历大致相同

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