现代大型企业组织由于（    ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

试卷相关题目

• 1工作岗位定员主要根据（    ）等因素来确定定员人数。

  A.工作量

  B.工作任务

  C.岗位区域

  D.工作效率

  E.实行兼职作业的可能性

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• 2按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（    ）

  A.行政编制

  B.企业编制

  C.军事编制

  D.事业编制

  E.政府编制

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• 3在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（    ）

  A.责任

  B.监督

  C.权限

  D.任职者的资格

  E.利益

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• 4工作说明书的内容包括（    ）

  A.资料

  B.岗位基本资料

  C.政治面貌

  D.心理品质要求

  E.工作内容和要求

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• 5岗位规范中，岗位劳动规则包括（    ）

  A.组织规则

  B.岗位规则

  C.行为规则

  D.时间规则

  E.协助规则

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• 6内部选拔的缺点包括（    ）

  A.选拔费用高

  B.抑制个体创新

  C.产生“团体思维”

  D.不利于组织的内部团结

  E.导致部门之间“挖人才”的现象

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• 7以下属于一般知识和能力的是（    ）

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字能力

  E.财务会计知识

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• 8提高笔试的有效性应注意的问题包括（    ）

  A.命题是否恰当

  B.确定命题记分规则

  C.学历水平相当

  D.阅卷以及成绩复核

  E.经历大致相同

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• 9面试能够使用人单位全面了解应聘者的（    ）

  A.外貌风度

  B.业务知识水平

  C.工作经验

  D.道德品质水平

  E.求职动机

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• 10结构化面试的优点包括（    ）

  A.对面试考官的要求较低

  B.所收集信息范围不受限

  C.有利于提高面试的效率

  D.对所有应聘者均按同一个标准进行

  E.便于进行分析、比较，减少主观性

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