在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（    ）为主。

试卷相关题目

• 1搞好劳动定员工作的核心是（    ）。

  A.定员数量的高低宽紧程度适中

  B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

  C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

  D.保持先进合理的定员水平

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• 2影响劳动环境的自然因素不包括（    ）。

  A.空气

  B.噪声

  C.工作地的组织

  D.厂区绿化

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• 3设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是（    ）。

  A.指出从什么时间开始到什么时间结束

  B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

  C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

  D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

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• 4企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 （    ）

  A.基础

  B.重要前提

  C.依据

  D.必要条件

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• 5对员工而言，绩效管理不具有的功能是（    ）

  A.互相沟通

  B.互相激励

  C.互相促进

  D.互相竞争

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• 6按工作岗位定员依据的因素不包括（    ）。

  A.工作任务

  B.工作量

  C.实行兼职

  D.生产班次

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• 7在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（    ）。

  A.绝对指标

  B.相对指标

  C.质量指标

  D.控制幅度

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• 8以下关于行为规范的说法，错误的是（    ）。

  A.企业组织中层次最低

  B.最具基础性

  C.以经验为基础

  D.约束范围最广

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• 9确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（    ）。

  A.工资指导线

  B.劳动力市场价位

  C.消费者物价指数

  D.最低工资标准

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• 10参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（    ）。

  A.招聘会的组织者

  B.招聘会信息发布的媒体

  C.负责后勤事务的单位

  D.学校的负责部门

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