培训前对培训师的基本要求（    ）。

试卷相关题目

• 1关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（    ）。

  A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

  B.要提高培训需求调查结果的可信度

  C.选择合适的培训需求调查方法

  D.内容不要过于宽泛

  E.对于某一项内容可以从多角度调查

  开始考试点击查看答案
• 2组织层次的培训需求分析包括分析 （    ）等内容。

  A.组织目标

  B.组织效率

  C.组织资源

  D.组织文化

  E.工作任务

  开始考试点击查看答案
• 3对过细的劳动分工进行改进的方法包括（    ）。

  A.扩大业务法

  B.充实业务法

  C.工作连贯法

  D.小组工作法

  E.个人包干负责

  开始考试点击查看答案
• 4人员配置的原理包括（    ）。

  A.要素有用原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

  开始考试点击查看答案
• 5面试考官和应聘者双方面试目标的区别（    ）。

  A.双方面试目的并不完全相同

  B.双方之间是双向选择的关系

  C.面试考官始终处于主导地位

  D.应聘者始终处于主导地位

  E.双方需要创造融洽的气氛

  开始考试点击查看答案
• 6在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（    ）。

  A.向培训师致谢

  B.作问卷调查

  C.颁发结业证书

  D.清理、检查设备

  E.培训效果评估

  开始考试点击查看答案
• 7培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（    ）等。

  A.U形布置法

  B.臂章形布置法

  C.V形布置法

  D.环形布置法

  E.梯形布置法

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（    ）。

  A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

  B.实质是提高从业人员总体素质

  C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

  D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

  E.最终目的是实现企业的发展目标

  开始考试点击查看答案
• 9一般情况下，考评时间要与（    ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  A.考评目的

  B.企业管理制度

  C.考评期限

  D.奖罚制度

  E.激励发展

  开始考试点击查看答案
• 10一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（    ）。

  A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

  B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

  C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

  D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

  E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

  开始考试点击查看答案