在企业员工工资总额管理中，可以采用（    ）方法推算合理的工资总额。

试卷相关题目

• 1关于成绩记录法的描述正确的是（    ）。

  A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

  B.适合大学教师、律师等考评

  C.本方法需要从外部请来专家参与评估

  D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

  E.属于结果导向型考评方法

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• 2企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（    ）的系统。

  A.科学性

  B.可靠性

  C.准确性

  D.适用性

  E.实用性

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• 3一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（    ）。

  A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

  B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

  C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

  D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

  E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

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• 4一般情况下，考评时间要与（    ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  A.考评目的

  B.企业管理制度

  C.考评期限

  D.奖罚制度

  E.激励发展

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• 5下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（    ）。

  A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分

  B.实质是提高从业人员总体素质

  C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行

  D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成

  E.最终目的是实现企业的发展目标

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• 6在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 （    ）阶段。

  A.初始调整

  B.中期调整

  C.跟踪调整

  D.终结调整

  E.纠偏完善

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• 7在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（    ）。

  A.智力条件

  B.技能

  C.责任

  D.身体条件

  E.劳动环境条件

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• 8我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（    ）。

  A.劳动保护费

  B.劳动保险费

  C.工会经费

  D.子弟学校经费

  E.技工学校经费

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• 9改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（    ）。

  A.劳动权的确认与实施

  B.择业权的确认与实施

  C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施

  D.是劳动关系利益复杂化导致

  E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

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• 10劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（    ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

  A.合法

  B.公平

  C.平等自愿

  D.协商一致

  E.诚实信用

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