心理测试的结果是对应聘者的（    ）的一种评定。

试卷相关题目

• 1一般来说，（    ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A.服务人员

  B.事务性工作人员

  C.管理人员

  D.技术操作人员

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• 2在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（    ）。

  A.面试

  B.笔试

  C.情景模拟

  D.心里测试

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• 3面试开始时应从应聘者（    ）开始发问。

  A.可以预料到的问题

  B.最预想不到的问题

  C.最难于回答的问题

  D.简历中有疑问的地方

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• 4与简历相比，单位设计的申请表往往（    ）。

  A.没有统一的标准

  B.没有简历有效

  C.增加预选的时间

  D.有利于准确了解候选人的信息

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• 5以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（    ）。

  A.使用推荐法招聘成功的概率较大

  B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

  C.使用推荐法招聘成本较高

  D.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

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• 6通过计算（    ）可以分析招聘信息发布的效果。

  A.招聘单价

  B.应聘比例

  C.招聘完成比例（超额完成）

  D.录用比例(素质高)

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• 7在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（    ）。

  A.应聘职位要求进行假设式提问

  B.应聘职位要求进行清单式提问

  C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

  D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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• 8招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（    ）。

  A.招聘会的档次

  B.招聘会面对的对象

  C.招聘会的组织者

  D.招聘会的宣传

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• 9确定员工发展目标时应把其（    ）作为重点考虑。

  A.个性

  B.共性

  C.可塑性

  D.成长性

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• 10检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（    ）。

  A.接受程度

  B.认知程度

  C.抵触程度

  D.把握程度

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