（    ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

试卷相关题目

• 1对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（    ）。

  A.类似性

  B.一致性

  C.多样性

  D.特殊性

  开始考试点击查看答案
• 2在公司大规模投入资源前可通过（     ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

  A.实验性

  B.操作性

  C.技术性

  D.练习性

  开始考试点击查看答案
• 3检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（    ）。

  A.接受程度

  B.认知程度

  C.抵触程度

  D.把握程度

  开始考试点击查看答案
• 4确定员工发展目标时应把其（    ）作为重点考虑。

  A.个性

  B.共性

  C.可塑性

  D.成长性

  开始考试点击查看答案
• 5招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（    ）。

  A.招聘会的档次

  B.招聘会面对的对象

  C.招聘会的组织者

  D.招聘会的宣传

  开始考试点击查看答案
• 6（    ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.访问法

  D.记录法

  开始考试点击查看答案
• 7为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（    ）监控和评估。

  A.部分

  B.整体

  C.阶段

  D.全程

  开始考试点击查看答案
• 8通过（    ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

  A.问卷调查法

  B.集体访问法

  C.工作盘点法

  D.绩效分析法

  开始考试点击查看答案
• 9当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（    ）。

  A.一般需要

  B.特定需要

  C.个别需要

  D.普遍需要

  开始考试点击查看答案
• 10在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（    ）合理地进行方案设计。

  A.目标和要求

  B.指标和要求

  C.目标和内容

  D.指示和内容

  开始考试点击查看答案