（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

试卷相关题目

• 1（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

  A.组织参与

  B.平等协商制度

  C.个人参与

  D.职工代表大会

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• 2在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（　　）。

  A.所有者

  B.集体合同的关系人

  C.经营者

  D.集体合同的当事人

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• 3以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

  A.集体协商是平等协商的准备阶段

  B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

  C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

  D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

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• 4下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同为定期合同

  B.口头形式的集体合同不具有法律效力

  C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

  D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

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• 5（　　）是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的客体

  C.劳动法律关系的内容

  D.劳动法律关系的对象

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• 6确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（　　）。

  A.城镇居民人均生活费用

  B.职工平均工资

  C.个人缴纳的社会保险费

  D.个人的所得税

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• 7根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（　　）等级。

  A.8个

  B.10个

  C.12个

  D.20个

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• 8在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（　　）。

  A.信息障碍

  B.体制障碍

  C.市场缺陷

  D.人为障碍

  E.经济滞后

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• 9对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

  A.是一种非正常性失业

  B.是低效率利用劳动资源的需要

  C.是一种岗位变换之间的失业

  D.是动态性市场经济的一个自然特征

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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• 10政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

  A.行业协会

  B.政府

  C.企业员工

  D.工会

  E.企业家协会

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