从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。

试卷相关题目

• 1应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　　）o

  A.多作业程序图

  B.流线图

  C.操作人程序图

  D.流程图

  E.生产装配线流程图

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• 2工作说明书的内容包括（　　）。

  A.监督与岗位关系

  B.性别要求

  C.劳动条件和环境

  D.绩效考评

  E.身体条件和资历

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• 3以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。

  A.知识要求

  B.指导性培训计划

  C.经历要求

  D.参考性培训大纲

  E.能力要求

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• 4人力资源规划的内容包括（　　）。

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.战略规划

  D.薪酬规划

  E.部门规划

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• 5企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）o

  A.政策制高点

  B.资本制高点

  C.技术制高点

  D.市场制高点

  E.法律制高点

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• 6现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

  A.调整

  B.发展

  C.保持

  D.选拔

  E.考评

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• 7从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

  A.技能水平

  B.工作业绩

  C.工作经验

  D.受教育程度

  E.人际关系

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• 8关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

  A.工作更加努力

  B.对候选人的了解比较准确

  C.招募成本较高

  D.易在组织内形成裙带关系

  E.适应范围较窄

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• 9在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求 -

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• 10面试中的问题安排应（　　）。

  A.先易后难

  B.先熟悉后生疏

  C.循序渐进

  D.先具体后抽象

  E.由内而外

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