应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（　　）o

试卷相关题目

• 1工作说明书的内容包括（　　）。

  A.监督与岗位关系

  B.性别要求

  C.劳动条件和环境

  D.绩效考评

  E.身体条件和资历

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• 2以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。

  A.知识要求

  B.指导性培训计划

  C.经历要求

  D.参考性培训大纲

  E.能力要求

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• 3人力资源规划的内容包括（　　）。

  A.人员规划

  B.制度规划

  C.战略规划

  D.薪酬规划

  E.部门规划

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• 4企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）o

  A.政策制高点

  B.资本制高点

  C.技术制高点

  D.市场制高点

  E.法律制高点

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• 5亨利、明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

  A.计划类角色

  B.人际关系类角色

  C.信息类角色

  D.改革创新类角色

  E.决策类角色

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• 6从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。

  A.用人的数量和质量要求

  B.规定各类人员划分标准

  C.各工种工序的工艺流程

  D.核算定员的基本原理和方法

  E.采用的典型设备和技术条件

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• 7现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。

  A.调整

  B.发展

  C.保持

  D.选拔

  E.考评

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• 8从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

  A.技能水平

  B.工作业绩

  C.工作经验

  D.受教育程度

  E.人际关系

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• 9关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

  A.工作更加努力

  B.对候选人的了解比较准确

  C.招募成本较高

  D.易在组织内形成裙带关系

  E.适应范围较窄

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• 10在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求 -

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