人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

试卷相关题目

• 1基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

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• 2在亨利、明茨伯格提出的经理角色理论中。管理者的角色不包括（　　）。

  A.决策类角色

  B.人际关系类角色

  C.信息类角色

  D.沟通协调类角色

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• 3（　　）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用。他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

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• 4影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

  A.社会因素

  B.环境因素

  C.组织因素

  D.人际因素

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• 5在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

  A.显性和隐性

  B.男性和女性

  C.城市和农村

  D.现实和潜在

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• 6（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  A.岗位研究

  B.工作研究

  C.工作分析

  D.定岗定员

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• 7被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

  A.制度规划

  B.人力资源规划

  C.战略规划

  D.工作岗位分析

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• 8以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

  A.人力资源费用预算

  B.人力资源费用控制

  C.人力资源费用监督

  D.人力资源费用结算

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• 9以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）o

  A.工作说明书内容可繁可简

  B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

  D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 10以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

  A.考勤制度

  B.退职退休制度

  C.奖惩制度

  D.企业与员工具有双向选择权

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