以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）o

试卷相关题目

• 1以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

  A.人力资源费用预算

  B.人力资源费用控制

  C.人力资源费用监督

  D.人力资源费用结算

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• 2被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

  A.制度规划

  B.人力资源规划

  C.战略规划

  D.工作岗位分析

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• 3（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  A.岗位研究

  B.工作研究

  C.工作分析

  D.定岗定员

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• 4人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

  A.技能开发

  B.创新能力

  C.培训开发

  D.管理能力

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• 5基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。

  A.物质刺激

  B.满足社会需要

  C.内部激励

  D.搞好人际关系

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• 6以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

  A.考勤制度

  B.退职退休制度

  C.奖惩制度

  D.企业与员工具有双向选择权

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• 7采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。

  A.看管岗位的负荷量

  B.生产班次及倒班要求

  C.岗位危险与安全程度

  D.实行兼职作业的可能性

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• 8以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。

  A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

  C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

  D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

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• 9以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

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• 10影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。

  A.管理机制和组织状况

  B.人员整体的素质结构

  C.企业的生产经营状况

  D.各类专业人才的供给

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