采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

  A.考勤制度

  B.退职退休制度

  C.奖惩制度

  D.企业与员工具有双向选择权

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• 2以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）o

  A.工作说明书内容可繁可简

  B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

  D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 3以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

  A.人力资源费用预算

  B.人力资源费用控制

  C.人力资源费用监督

  D.人力资源费用结算

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• 4被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。

  A.制度规划

  B.人力资源规划

  C.战略规划

  D.工作岗位分析

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• 5（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

  A.岗位研究

  B.工作研究

  C.工作分析

  D.定岗定员

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• 6以下关于定员标准内容的说法错误的是（　　）。

  A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

  B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

  C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

  D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

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• 7以下关于制度规范的表述不正确的是（　　）。

  A.管理制度主要针对集体而非个人

  B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

  C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

  D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

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• 8影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）。

  A.管理机制和组织状况

  B.人员整体的素质结构

  C.企业的生产经营状况

  D.各类专业人才的供给

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• 9人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

  A.及时性

  B.节约性

  C.适应性

  D.合理性

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• 10（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性-有利于提高员工士气。

  A.推荐法

  B.布告法

  C.档案法

  D.任命法

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