人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

试卷相关题目

• 1关键事件法的缺点不包括（　　）。

  A.不能做定量分析

  B.关键事件的记录和观察费时费力

  C.不能具体区分工作行为的重要性程度

  D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

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• 2在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 3（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

  A.企业成本管理体系

  B.企业绩效管理体系

  C.企业文化管理体系

  D.企业薪酬管理体系

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• 4容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（　　）o

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 5（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范0

  A.绩效管理制度

  B.绩效管理程序设计

  C.绩效管理法规

  D.具体考评程序设计

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• 6（　　）通常指员工所获得的全部报酬。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.工资

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• 7计算工资总额的方法不包括（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额占附加值比例

  C.工资总额与销售额

  D.工资总额占利润值比例

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• 8休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（　　）。

  A.100％

  B.150％

  C.200％

  D.300％

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• 9（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

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• 10（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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