休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（　　）。

试卷相关题目

• 1计算工资总额的方法不包括（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额占附加值比例

  C.工资总额与销售额

  D.工资总额占利润值比例

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• 2（　　）通常指员工所获得的全部报酬。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.工资

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• 3人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

  A.360度考评法

  B.成绩记录法

  C.直接指标法

  D.绩效标准法

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• 4关键事件法的缺点不包括（　　）。

  A.不能做定量分析

  B.关键事件的记录和观察费时费力

  C.不能具体区分工作行为的重要性程度

  D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

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• 5在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 6（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

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• 7（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

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• 8新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 9（　　）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  A.劳动关系

  B.劳动合同关系

  C.经济关系

  D.劳动法律关系

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• 10（　　）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律要件

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律事实

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