（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

试卷相关题目

• 1（　　）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整0

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

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• 2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（　　）。

  A.100％

  B.150％

  C.200％

  D.300％

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• 3计算工资总额的方法不包括（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额占附加值比例

  C.工资总额与销售额

  D.工资总额占利润值比例

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• 4（　　）通常指员工所获得的全部报酬。

  A.收入

  B.奖励

  C.薪金

  D.工资

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• 5人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

  A.360度考评法

  B.成绩记录法

  C.直接指标法

  D.绩效标准法

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• 6新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

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• 7（　　）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

  A.劳动关系

  B.劳动合同关系

  C.经济关系

  D.劳动法律关系

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• 8（　　）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律要件

  C.劳动法律事件

  D.劳动法律事实

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• 9以下关于劳动法律事实的说法错误的是（　　）。

  A.法律事实可以分为两类

  B.任何事实都可以成为劳动法律事实

  C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

  D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

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• 10以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

  A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

  B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

  C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

  D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

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