培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

试卷相关题目

• 1人格很复杂，包括（　　）。

  A.动机

  B.行为

  C.价值观

  D.态度

  E.自我观念

  开始考试点击查看答案
• 2战略控制的方法包括（　　）。

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重点控制

  D.事后控制

  E.事中控制

  开始考试点击查看答案
• 3企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（　　）。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

  开始考试点击查看答案
• 4劳动法律渊源包括（　　）。

  A.国务院劳动行政法规

  B.劳动法律

  C.宪法中关于劳动问题的规定

  D.国际劳工标准

  E.我国立法机关批准的相关国际公约

  开始考试点击查看答案
• 5在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

  A.劳动力供给量

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.工会权利义务

  开始考试点击查看答案
• 6人力资本是（　　）共同投资的结果。

  A.国家

  B.企业

  C.社会

  D.家庭

  E.个人

  开始考试点击查看答案
• 7从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（　　）。

  A.长期规划

  B.中长期规划

  C.中期计划

  D.中短期规划

  E.短期计划

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

  A.能够使企业提高年度绩效

  B.为员工考评、晋升提供了依据

  C.能够分出职务的高低、职位的优劣

  D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

  E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

  开始考试点击查看答案
• 9动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

  开始考试点击查看答案
• 10为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

  A.考勤制度

  B.用人制度

  C.定员标准

  D.工作岗位

  E.用人基本状况

  开始考试点击查看答案