从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资本是（　　）共同投资的结果。

  A.国家

  B.企业

  C.社会

  D.家庭

  E.个人

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• 2培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

  A.辅导

  B.按需培训

  C.加速站

  D.确定领导技能的范畴

  E.制定培训发展规划

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• 3人格很复杂，包括（　　）。

  A.动机

  B.行为

  C.价值观

  D.态度

  E.自我观念

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• 4战略控制的方法包括（　　）。

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重点控制

  D.事后控制

  E.事中控制

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• 5企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（　　）。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

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• 6以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

  A.能够使企业提高年度绩效

  B.为员工考评、晋升提供了依据

  C.能够分出职务的高低、职位的优劣

  D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

  E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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• 7动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

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• 8为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

  A.考勤制度

  B.用人制度

  C.定员标准

  D.工作岗位

  E.用人基本状况

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• 9按劳动效率定员．即根据（　　）计算定员人数。

  A.劳动时间

  B.出勤率

  C.看管定额

  D.工人的劳动效率

  E.生产任务总量

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• 10企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。

  A.国家劳动定员标准

  B.部门劳动定员标准

  C.行业劳动定员标准

  D.地方劳动定员标准

  E.企业劳动定员标准

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