企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。

试卷相关题目

• 1按劳动效率定员．即根据（　　）计算定员人数。

  A.劳动时间

  B.出勤率

  C.看管定额

  D.工人的劳动效率

  E.生产任务总量

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• 2为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

  A.考勤制度

  B.用人制度

  C.定员标准

  D.工作岗位

  E.用人基本状况

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• 3动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

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• 4以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

  A.能够使企业提高年度绩效

  B.为员工考评、晋升提供了依据

  C.能够分出职务的高低、职位的优劣

  D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

  E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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• 5从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为（　　）。

  A.长期规划

  B.中长期规划

  C.中期计划

  D.中短期规划

  E.短期计划

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• 6内部招募的优点包括（　　）。

  A.准确性高

  B.范围较广

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

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• 7网络招聘的优点有（　　）。

  A.选择的余地大

  B.成本较低

  C.涉及的范围广

  D.方便快捷

  E.较高吸引力

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• 8非结构化面试的优点包括（　　）。

  A.灵活自由

  B.问题可因人而异

  C.标准统一

  D.得到信息较深入

  E.效率较高

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• 9面试中的提问方式包括（　　）。

  A.开放式提问

  B.压力式提问

  C.情景式提问

  D.假设式提问

  E.重复式提问

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• 10人员配置的原理包括（　　）。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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