网络招聘的优点有（　　）。

试卷相关题目

• 1内部招募的优点包括（　　）。

  A.准确性高

  B.范围较广

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

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• 2企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。

  A.国家劳动定员标准

  B.部门劳动定员标准

  C.行业劳动定员标准

  D.地方劳动定员标准

  E.企业劳动定员标准

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• 3按劳动效率定员．即根据（　　）计算定员人数。

  A.劳动时间

  B.出勤率

  C.看管定额

  D.工人的劳动效率

  E.生产任务总量

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• 4为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

  A.考勤制度

  B.用人制度

  C.定员标准

  D.工作岗位

  E.用人基本状况

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• 5动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。

  A.人体利用

  B.工具和设备设计

  C.作业分析

  D.工作条件的改善

  E.工作地布置

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• 6非结构化面试的优点包括（　　）。

  A.灵活自由

  B.问题可因人而异

  C.标准统一

  D.得到信息较深入

  E.效率较高

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• 7面试中的提问方式包括（　　）。

  A.开放式提问

  B.压力式提问

  C.情景式提问

  D.假设式提问

  E.重复式提问

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• 8人员配置的原理包括（　　）。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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• 9作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（　　）。

  A.生产作业需工人共同完成

  B.看管大型复杂的机器设备

  C.工人的工作彼此密切相关

  D.为了便于加强管理和交流

  E.没有固定工作地但为了调配分配工作

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• 10进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（　　）。

  A.员工同事的评价

  B.员工主管的书面评价

  C.员工的技能测试成绩

  D.员工业绩考核的记录

  E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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