进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（　　）。

试卷相关题目

• 1作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（　　）。

  A.生产作业需工人共同完成

  B.看管大型复杂的机器设备

  C.工人的工作彼此密切相关

  D.为了便于加强管理和交流

  E.没有固定工作地但为了调配分配工作

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• 2人员配置的原理包括（　　）。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

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• 3面试中的提问方式包括（　　）。

  A.开放式提问

  B.压力式提问

  C.情景式提问

  D.假设式提问

  E.重复式提问

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• 4非结构化面试的优点包括（　　）。

  A.灵活自由

  B.问题可因人而异

  C.标准统一

  D.得到信息较深入

  E.效率较高

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• 5网络招聘的优点有（　　）。

  A.选择的余地大

  B.成本较低

  C.涉及的范围广

  D.方便快捷

  E.较高吸引力

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• 6进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。

  A.确认培训学员

  B.培训后勤准备

  C.确认培训时间

  D.准备相关资料

  E.确认培训教师

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• 7培训效果评估的指标包括（　　）。

  A.认知成果

  B.学习成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 8可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。

  A.培训实施者

  B.培训学员同事

  C.培训组织者

  D.培训学员领导和下属

  E.培训的对象

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• 9场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

  A.变革与学习

  B.团结合作

  C.心态和士气

  D.共同愿景

  E.沟通与默契

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• 10选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

  A.学员构成

  B.工作程序

  C.工作压力

  D.工作内容

  E.工作可离度

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