场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

试卷相关题目

• 1可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。

  A.培训实施者

  B.培训学员同事

  C.培训组织者

  D.培训学员领导和下属

  E.培训的对象

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• 2培训效果评估的指标包括（　　）。

  A.认知成果

  B.学习成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 3进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。

  A.确认培训学员

  B.培训后勤准备

  C.确认培训时间

  D.准备相关资料

  E.确认培训教师

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• 4进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（　　）。

  A.员工同事的评价

  B.员工主管的书面评价

  C.员工的技能测试成绩

  D.员工业绩考核的记录

  E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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• 5作业组是企业中最基本的协作方式。需要组成作业组的情况包括（　　）。

  A.生产作业需工人共同完成

  B.看管大型复杂的机器设备

  C.工人的工作彼此密切相关

  D.为了便于加强管理和交流

  E.没有固定工作地但为了调配分配工作

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• 6选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

  A.学员构成

  B.工作程序

  C.工作压力

  D.工作内容

  E.工作可离度

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• 7在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（　　）。

  A.管理成本

  B.工作实用性

  C.工作责任

  D.工作适用性

  E.能力素质

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• 8（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

  A.获得高层领导的支持

  B.聘请外部专家

  C.赢得一般员工的理解和认同

  D.建立企业工会

  E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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• 9分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。

  A.行为比较法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.纵向比较法

  E.横向比较法

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• 10以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

  A.对事不对人

  B.考虑到行为的情境

  C.考评特定的工作行为

  D.也可考评品质特征

  E.具有较小的时间跨度

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