在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（　　）。

试卷相关题目

• 1选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

  A.学员构成

  B.工作程序

  C.工作压力

  D.工作内容

  E.工作可离度

  开始考试点击查看答案
• 2场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

  A.变革与学习

  B.团结合作

  C.心态和士气

  D.共同愿景

  E.沟通与默契

  开始考试点击查看答案
• 3可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。

  A.培训实施者

  B.培训学员同事

  C.培训组织者

  D.培训学员领导和下属

  E.培训的对象

  开始考试点击查看答案
• 4培训效果评估的指标包括（　　）。

  A.认知成果

  B.学习成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

  开始考试点击查看答案
• 5进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。

  A.确认培训学员

  B.培训后勤准备

  C.确认培训时间

  D.准备相关资料

  E.确认培训教师

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

  A.获得高层领导的支持

  B.聘请外部专家

  C.赢得一般员工的理解和认同

  D.建立企业工会

  E.寻求中间各层管理人员的全心投入

  开始考试点击查看答案
• 7分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。

  A.行为比较法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.纵向比较法

  E.横向比较法

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

  A.对事不对人

  B.考虑到行为的情境

  C.考评特定的工作行为

  D.也可考评品质特征

  E.具有较小的时间跨度

  开始考试点击查看答案
• 9内部回报包括（　　）。

  A.参与企业决策

  B.更大的责任

  C.更大工作空间

  D.免费工作餐

  E.更加有趣的工作

  开始考试点击查看答案
• 10设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（　　）。

  A.薪酬支付形式设计

  B.薪酬项目的比例

  C.薪酬调整制度设计

  D.薪酬项目的构成

  E.工资等级标准设计

  开始考试点击查看答案