以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。

  A.行为比较法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.纵向比较法

  E.横向比较法

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• 2（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

  A.获得高层领导的支持

  B.聘请外部专家

  C.赢得一般员工的理解和认同

  D.建立企业工会

  E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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• 3在选择具体的绩效考评方法时。应当考虑（　　）。

  A.管理成本

  B.工作实用性

  C.工作责任

  D.工作适用性

  E.能力素质

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• 4选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。

  A.学员构成

  B.工作程序

  C.工作压力

  D.工作内容

  E.工作可离度

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• 5场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

  A.变革与学习

  B.团结合作

  C.心态和士气

  D.共同愿景

  E.沟通与默契

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• 6内部回报包括（　　）。

  A.参与企业决策

  B.更大的责任

  C.更大工作空间

  D.免费工作餐

  E.更加有趣的工作

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• 7设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（　　）。

  A.薪酬支付形式设计

  B.薪酬项目的比例

  C.薪酬调整制度设计

  D.薪酬项目的构成

  E.工资等级标准设计

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• 8工作岗位评价指标的分级标准可以按（　　）的阶梯顺序进行排序。

  A.由高到低

  B.由大到小

  C.由优到劣

  D.由难到易

  E.由上到下

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• 9企业人工成本一般包括（　　）。

  A.劳动报酬总额

  B.福利费用

  C.房屋折旧费用

  D.教育费用

  E.劳动保护费用

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• 10劳动法律行为包括（　　）。

  A.沟通行为

  B.合法行为

  C.司法行为

  D.违约行为

  E.调解行为

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