工作岗位评价指标的分级标准可以按（　　）的阶梯顺序进行排序。

试卷相关题目

• 1设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（　　）。

  A.薪酬支付形式设计

  B.薪酬项目的比例

  C.薪酬调整制度设计

  D.薪酬项目的构成

  E.工资等级标准设计

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• 2内部回报包括（　　）。

  A.参与企业决策

  B.更大的责任

  C.更大工作空间

  D.免费工作餐

  E.更加有趣的工作

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• 3以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

  A.对事不对人

  B.考虑到行为的情境

  C.考评特定的工作行为

  D.也可考评品质特征

  E.具有较小的时间跨度

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• 4分析工作绩效差距的具体方法有（　　）。

  A.行为比较法

  B.目标比较法

  C.水平比较法

  D.纵向比较法

  E.横向比较法

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• 5（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

  A.获得高层领导的支持

  B.聘请外部专家

  C.赢得一般员工的理解和认同

  D.建立企业工会

  E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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• 6企业人工成本一般包括（　　）。

  A.劳动报酬总额

  B.福利费用

  C.房屋折旧费用

  D.教育费用

  E.劳动保护费用

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• 7劳动法律行为包括（　　）。

  A.沟通行为

  B.合法行为

  C.司法行为

  D.违约行为

  E.调解行为

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• 8劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。

  A.群众性

  B.法律性

  C.自治性

  D.社会性

  E.非强制性

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• 9企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。

  A.职工代表

  B.行政机构代表

  C.工会代表

  D.用人单位代表

  E.法律顾问

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• 10以下属于劳动合同管理制度内容的有（　　）。

  A.企业各类规章制度

  B.应聘人员相关材料的保存办法

  C.劳动定额定员规则

  D.劳动合同草案审批权限的确定

  E.劳动安全卫生制度

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