劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(     ） 。

试卷相关题目

• 1劳动法律关系由下面三个要素构成，即（    ）的组成部分：

  A.劳动争议处理制度

  B.劳动仲裁管理制度

  C.企业规章制度

  D.劳动合同管理制度

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• 2新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（    ）办理住房公积金缴存登记。

  A.劳动保障部门

  B.公积金管理委员会

  C.住房公积金管理中心

  D.住房管理委员会

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• 3国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（    ）。

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.强制性原则

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• 4薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（   ）和薪酬建议等。

  A.薪酬调查分析方法说明

  B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

  C.薪酬调查的过程控制情况

  D.企业薪酬状况

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• 5我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（   ）。

  A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B.岗位评价必须和岗位等级相结合

  C.岗位评价每两年进行一次

  D.岗位评价结果应该公开

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• 6专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（    ）。

  A.首先起作用，然后才是专项协议

  B.暂时中止执行

  C.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

  D.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

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• 7劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（    ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

  A.劳动强度和劳动时间

  B.数量和质量

  C.劳动时间和劳动质量

  D.劳动数量和劳动时间

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• 8根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（   ）。

  A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

  B.应当和劳动者签订无限期劳动合同

  C.可以不签订无限期劳动合同

  D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

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• 9如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（   ）月的平均工资：

  A.24 个

  B.12 个

  C.10 个

  D.6 个

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• 10劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（    ）的补充医疗补助费。

  A.80％

  B.100％

  C.120％

  D.150％

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