劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（    ）的补充医疗补助费。

试卷相关题目

• 1如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（   ）月的平均工资：

  A.24 个

  B.12 个

  C.10 个

  D.6 个

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• 2根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（   ）。

  A.可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

  B.应当和劳动者签订无限期劳动合同

  C.可以不签订无限期劳动合同

  D.可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

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• 3劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（    ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

  A.劳动强度和劳动时间

  B.数量和质量

  C.劳动时间和劳动质量

  D.劳动数量和劳动时间

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• 4专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（    ）。

  A.首先起作用，然后才是专项协议

  B.暂时中止执行

  C.在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

  D.在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

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• 5劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(     ） 。

  A.产量定额规则

  B.工时定额规则

  C.劳动定额规则

  D.薪酬定额规则

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• 6现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（    ）：

  A.劳动安全

  B.劳动保险协议

  C.劳动条件协议

  D.工资协议

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• 7集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（   ）。

  A.同业集体合同

  B.跨地区集体合同

  C.地区集体合同

  D.非行业集体合同

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• 8下面的职业守则中，正确的是（    ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 9作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 10人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（   ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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