人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（   ）：

试卷相关题目

• 1作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 2下面的职业守则中，正确的是（    ）：

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 3集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（   ）。

  A.同业集体合同

  B.跨地区集体合同

  C.地区集体合同

  D.非行业集体合同

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• 4现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（    ）：

  A.劳动安全

  B.劳动保险协议

  C.劳动条件协议

  D.工资协议

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• 5劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（    ）的补充医疗补助费。

  A.80％

  B.100％

  C.120％

  D.150％

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• 6地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（     ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 7一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（    ）：

  A.工资项目

  B.培训开发费用项目

  C.社会保险和其他资金项目

  D.其他项目

  E.人事管理费用项目

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• 8在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（   ）：

  A.分析检查和对照国家有关的规定

  B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C.同行业的相关数据

  D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E.企业下一年度相关费用项目的预算

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• 9人力资源管理成本是由（    ）构成的。

  A.人力资源原始成本

  B.人力资源重置成本

  C.人力资源计划成本

  D.人力资源预算成本

  E.人力资源结算成本

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• 10人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（    ）：

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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