人力资源管理成本是由（    ）构成的。

试卷相关题目

• 1在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（   ）：

  A.分析检查和对照国家有关的规定

  B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C.同行业的相关数据

  D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E.企业下一年度相关费用项目的预算

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• 2一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（    ）：

  A.工资项目

  B.培训开发费用项目

  C.社会保险和其他资金项目

  D.其他项目

  E.人事管理费用项目

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• 3地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（     ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 4人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（   ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 5作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（    ）：

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 6人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（    ）：

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

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• 7对人力资源管理成本的控制力取决于（    ）：

  A.外部环境

  B.成本控制策略

  C.成本管理水平

  D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E.人力资源管理成本标准

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• 8心理测试中的能力测试一般包括（    ）：

  A.普通能力倾向测试

  B.心理运动机能测试

  C.特殊职业能力测试

  D.行为能力倾向测试

  E.思维能力倾向测试

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• 9在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（    ）：

  A.心理测试人员必须经过专业培训

  B.测力测试方法要科学

  C.对应聘者的隐私加以保护

  D.要有严格的程序

  E.心理测试结果不是唯一的评定依据

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• 10在我们进行员工录用决策时，要注意（    ）：

  A.使用全面衡量的方法

  B.尽量减少做出录用决策的人员

  C.不能求全责备

  D.依据既定要求进行录用

  E.以企业需求为第一进行录用

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