人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（    ）：

试卷相关题目

• 1人力资源管理成本是由（    ）构成的。

  A.人力资源原始成本

  B.人力资源重置成本

  C.人力资源计划成本

  D.人力资源预算成本

  E.人力资源结算成本

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• 2在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（   ）：

  A.分析检查和对照国家有关的规定

  B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

  C.同行业的相关数据

  D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

  E.企业下一年度相关费用项目的预算

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• 3一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（    ）：

  A.工资项目

  B.培训开发费用项目

  C.社会保险和其他资金项目

  D.其他项目

  E.人事管理费用项目

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• 4地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（     ）：

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 5人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（   ）：

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

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• 6对人力资源管理成本的控制力取决于（    ）：

  A.外部环境

  B.成本控制策略

  C.成本管理水平

  D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E.人力资源管理成本标准

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• 7心理测试中的能力测试一般包括（    ）：

  A.普通能力倾向测试

  B.心理运动机能测试

  C.特殊职业能力测试

  D.行为能力倾向测试

  E.思维能力倾向测试

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• 8在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（    ）：

  A.心理测试人员必须经过专业培训

  B.测力测试方法要科学

  C.对应聘者的隐私加以保护

  D.要有严格的程序

  E.心理测试结果不是唯一的评定依据

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• 9在我们进行员工录用决策时，要注意（    ）：

  A.使用全面衡量的方法

  B.尽量减少做出录用决策的人员

  C.不能求全责备

  D.依据既定要求进行录用

  E.以企业需求为第一进行录用

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• 10信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（   ）。

  A.效度系数

  B.稳定系数

  C.评分者信度

  D.等值系数

  E.内在一致性系数

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