以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

试卷相关题目

• 1订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（    ）：

  A.内容合法原则

  B.平等合作原则

  C.兼顾劳资双方利益的原则

  D.维护正常生产工作秩序原则

  E.符合地方劳动力市场供需原则

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• 2草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（    ）等。

  A.劳动合同必须经过鉴定

  B.使用政府推荐的劳动合同示范文本

  C.劳动合同符合企业利益的需求

  D.劳动合同的法定条款不可或缺

  E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

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• 3下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（    ）：

  A.没有住房

  B.失业

  C.离休退休

  D.为朋友购买住房

  E.自建住房

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• 4按照我国劳动法的规定，社会福利包括（    ）：

  A.公共设施

  B.财政补贴

  C.居民住房

  D.生活补贴

  E.集体福利

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• 5如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（    ）：

  A.奖励性调整

  B.生活指数调整

  C.工龄工资调整

  D.特殊调整

  E.经营性调整

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• 6岗位分析的结果是岗位说明书。

  A.正确

  B.错误

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• 7功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

  A.正确

  B.错误

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• 8员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

  A.正确

  B.错误

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• 9招聘活动可以不经过评估。

  A.正确

  B.错误

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• 10制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

  A.正确

  B.错误

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