员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

试卷相关题目

• 1功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。

  A.正确

  B.错误

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• 2岗位分析的结果是岗位说明书。

  A.正确

  B.错误

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• 3以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

  A.正确

  B.错误

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• 4订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（    ）：

  A.内容合法原则

  B.平等合作原则

  C.兼顾劳资双方利益的原则

  D.维护正常生产工作秩序原则

  E.符合地方劳动力市场供需原则

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• 5草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（    ）等。

  A.劳动合同必须经过鉴定

  B.使用政府推荐的劳动合同示范文本

  C.劳动合同符合企业利益的需求

  D.劳动合同的法定条款不可或缺

  E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

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• 6招聘活动可以不经过评估。

  A.正确

  B.错误

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• 7制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

  A.正确

  B.错误

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• 8调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

  A.正确

  B.错误

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• 9国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

  A.正确

  B.错误

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• 10硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

  A.正确

  B.错误

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