（  ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

试卷相关题目

• 1建立合理有效的（  ）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 2PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（  ）顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

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• 3劳动法律关系的构成要素不包括（  ）。

  A.劳动法律关系的主体

  B.劳动法律关系的内容

  C.劳动法律关系的客体

  D.劳动法律关系的原则

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• 4（  ）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 5对劳动者而言，物质帮助权主要通过（  ）来实现。

  A.社会保险

  B.社会保障

  C.社会救济

  D.薪酬福利

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• 6组织公正与报酬分配的原则不包括（  ）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

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• 7（  ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  A.费德勒权变模型

  B.参与模型

  C.路径-目标理论

  D.情境领导理论

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• 8人力资本投资收益率的变化规律不包括（  ）。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

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• 9（  ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 10在企业规划中起决定作用的规划是（  ）。

  A.战略规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.人力资源规划

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