人力资本投资收益率的变化规律不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1（  ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  A.费德勒权变模型

  B.参与模型

  C.路径-目标理论

  D.情境领导理论

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• 2组织公正与报酬分配的原则不包括（  ）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

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• 3（  ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

  A.引申

  B.总结

  C.归因

  D.归纳

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• 4建立合理有效的（  ）是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

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• 5PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（  ）顺序循环进行。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

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• 6（  ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 7在企业规划中起决定作用的规划是（  ）。

  A.战略规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.人力资源规划

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• 8以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（  ）。

  A.岗位规范的结构形式呈现多样化

  B.工作说明书不受标准化原则的限制

  C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

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• 9岗位工作丰富化的作用不包括（  ）。

  A.有利于提高岗位工作效率

  B.使工作的范围和责任增加

  C.使员工有更多机会实现个人价值

  D.为员工发展提供了更广阔的的空间

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• 10以下关于企业定员的说法错误的是（  ）。

  A.编制包括机构编制和政府编制

  B.它与劳动定额的内涵完全一致

  C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

  D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

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