以下关于企业定员的说法错误的是（  ）。

试卷相关题目

• 1岗位工作丰富化的作用不包括（  ）。

  A.有利于提高岗位工作效率

  B.使工作的范围和责任增加

  C.使员工有更多机会实现个人价值

  D.为员工发展提供了更广阔的的空间

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• 2以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（  ）。

  A.岗位规范的结构形式呈现多样化

  B.工作说明书不受标准化原则的限制

  C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

  D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

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• 3在企业规划中起决定作用的规划是（  ）。

  A.战略规划

  B.制度规划

  C.费用规划

  D.人力资源规划

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• 4（  ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 5人力资本投资收益率的变化规律不包括（  ）。

  A.人力资本投资收益的变动规律

  B.投资和收益之间的替代和互补关系

  C.人力资本投资的社会收益变化规律

  D.人力资本投资的内生收益率递减规律

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• 6以下关于企业定员管理的说法错误的是（  ）。

  A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

  B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

  C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

  D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

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• 7以下关于兼职的说法错误的是（  ）。

  A.主要限于少数岗位采用

  B.可扩大劳动者的知识面

  C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

  D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

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• 8劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（  ）为对象制定的标准。

  A.人力消耗

  B.时间消耗

  C.资源消耗

  D.一切劳动消耗

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• 9制度化管理的优点不包括（  ）。

  A.是理性精神合理化的体现

  B.个人与权力相分离

  C.适合现代大型企业组织的需要

  D.以非正式权威为主

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• 10以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（  ）。

  A.必须与企业集体合同的精神一致

  B.保持企业人力资源制度规划的动态性

  C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

  D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

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