（  ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

试卷相关题目

• 1（  ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

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• 2以下关于绩效管理的说法错误的是（  ）。

  A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

  B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

  C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

  D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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• 3容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（  ）。

  A.上级考评

  B.同级考评

  C.下级考评

  D.自我考评

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• 4在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（  ）。

  A.①②③④⑤

  B.①③②④⑤

  C.①⑤②③④

  D.①⑤③②④

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• 5针对（  ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

  A.基础理论知识

  B.创造能力

  C.解决问题能力

  D.特殊技能

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• 6以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（  ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.绩效评价的等级是5-9级

  C.将关键事件和等级评价有效地结合

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 7结果导向型考评方法不包括（  ）。

  A.直接指标法

  B.绩效标准法

  C.成绩记录法

  D.关键事件法

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• 8间接形式的薪酬不包括（  ）。

  A.利润分成

  B.额外补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 9薪酬水平低的企业应关注市场（  ）点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 10（  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

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