（  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

试卷相关题目

• 1薪酬水平低的企业应关注市场（  ）点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 2间接形式的薪酬不包括（  ）。

  A.利润分成

  B.额外补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 3结果导向型考评方法不包括（  ）。

  A.直接指标法

  B.绩效标准法

  C.成绩记录法

  D.关键事件法

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• 4以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（  ）。

  A.设计和实施的费用比较低

  B.绩效评价的等级是5-9级

  C.将关键事件和等级评价有效地结合

  D.是关键事件法的进一步拓展和应用

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• 5（  ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

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• 6评价指标计量的基础标准不包括（  ）。

  A.计分

  B.误差调整

  C.权重

  D.权重调整

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• 7在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（  ）调整。

  A.事先

  B.初始

  C.中期

  D.终结

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• 8选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（  ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 9下列不属于劳动法律关系特征的是（  ）。

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权利和义务

  D.平等性和隶属性

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• 10在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

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