在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（  ）调整。

试卷相关题目

• 1评价指标计量的基础标准不包括（  ）。

  A.计分

  B.误差调整

  C.权重

  D.权重调整

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• 2（  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

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• 3薪酬水平低的企业应关注市场（  ）点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 4间接形式的薪酬不包括（  ）。

  A.利润分成

  B.额外补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 5结果导向型考评方法不包括（  ）。

  A.直接指标法

  B.绩效标准法

  C.成绩记录法

  D.关键事件法

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• 6选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（  ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 7下列不属于劳动法律关系特征的是（  ）。

  A.它是一种双务关系

  B.具有国家强制性

  C.内容是权利和义务

  D.平等性和隶属性

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• 8在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

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• 9集体合同由（  ）代表职工与企业签订。

  A.工会

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

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• 10劳动行政部门在收到集体合同后的（  ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

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