下列不属于劳动法律关系特征的是（  ）。

试卷相关题目

• 1选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（  ）。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 2在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（  ）调整。

  A.事先

  B.初始

  C.中期

  D.终结

  开始考试点击查看答案
• 3评价指标计量的基础标准不包括（  ）。

  A.计分

  B.误差调整

  C.权重

  D.权重调整

  开始考试点击查看答案
• 4（  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。

  A.岗位分析

  B.岗位评价

  C.绩效考核

  D.培训开发

  开始考试点击查看答案
• 5薪酬水平低的企业应关注市场（  ）点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

  开始考试点击查看答案
• 6在劳动关系的调整方式中，（  ）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

  A.劳动法律法规

  B.企业内部劳动规则

  C.劳动争议处理制度

  D.劳动监督检查制度

  开始考试点击查看答案
• 7集体合同由（  ）代表职工与企业签订。

  A.工会

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

  开始考试点击查看答案
• 8劳动行政部门在收到集体合同后的（  ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A.7日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  开始考试点击查看答案
• 9以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（  ）。

  A.以正式文件的形式公布

  B.用人单位可不考虑职工的意见

  C.内容不合法的不具有法律效力

  D.其制定程序是先职工参与后正式公布

  开始考试点击查看答案
• 10例会制度的有点不包括（  ）。

  A.信息不易受到歪曲

  B.沟通具有亲切感

  C.易获得沟通对方的反馈

  D.有利于双向沟通

  开始考试点击查看答案